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| Auteur : | martin [ 03 Sep 2008 13:46 ] |
| Sujet du message : | DRH |
Salut à tous!! J'ai une question qui va peut être en étonner certains mais... Comment face au DRH je peux dire "non je veux pas faire de RT", en fait il y a radio et RT là ou je vais... et je suis sûr qu'il va me demander pourquoi je veux pas aller en RT... Moi je pensais dire un truc du genre que cela me correspond pas mais Je ne veux pas en faire c'est sûr... je ne sais pas comment me justifier devant lui!! Comment puis-je me justifier 
Merci! |
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| Auteur : | Erell [ 04 Sep 2008 13:00 ] |
| Sujet du message : | |
A moins que dans ton centre tous les manips fassent les deux diag et RT, tu as tout à fait le droit de préférer le diagnostic et de ne pas te sentir armé pour faire de la radiothérapie. De mon point de vue, il ne s'agit pas pour toi de te justifier, mais de lui expliquer en quoi tu es mieux (voire meilleur en diagnostic). Un DRH préfèrera que tu lui fasses des propositions, je m'explique : Tu peux lui dire que le contexte psychologique et la charge morale liée à la RT, voire le côté technique (je sais pas... ) sont difficiles à affronter pour toi aujourd'hui, que tu ne te sens pas prêt (surtout éviter d'être trop "radical" dans tes propos, du genre "moi, jamais !"). Ça risque de l'embêter parce qu'il a besoin de monde en RT j'imagine... Donc pour la suite, il faut que tu lui proposes quelque chose qui lui donne envie de te garder en radio, du genre, tu as envie (ou tu es près à) bosser sur les protocoles, sur la radioprotection, sur l'hygiène, sur la communication avec les autres unités, sur la gestion du matériel... etc. Tu as sûrement remarqué des trucs à améliorer et où tu te sens de tafer sur des choses avec un groupe de collègues, à la demande des médecins ou du cadre. Hésite pas à exprimer ton envie de progresser en radio. Voilà ce que je peux te conseiller de faire... Il y a un coté où "il faut se vendre"... éviter le misérabilisme... Pour autant un DRH a comme objectif d'avoir des équipes qui tournent avec des professionnels bien dans leur taf. A toi de lui faire entendre et comprendre ton ressenti et là où ce sera plus stratégique, pour lui, au final de t'affecter : là où tu seras le meilleur, le plus à même de garantir la plus grande qualité des soins au patient (parce que pour bien soigner, il faut être bien dans son boulot). Après, pour ce qui est du contenu, tu peux tout lui dire, en DRH doit être capable d'entendre. Bon courage, c'est jamais bien facile ce genre de choses, mais si tu as en face de toi quelqu'un d'ouvert et d'intelligent qui n'a pas le couteau sous la gorge (parce que malheureusement, quelque fois c'est pas faute de vouloir...), il saura t'entendre. |
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