Bonjour,
Il me semble pouvoir répondre à cette question puisque j'y ai été confronté il y a peu (je suis en charge de la surveillance dosimétrique dans mon GH).
1°) l'employeur (donc la boîte d'intérim, le site n'étant que le lieu de la prestation) est responsable de la dosimétrie de ses employés
2°) le site doit te mettre à disposition tous les moyens matériels (EPI en particulier) pour te protéger
3°) la condition 1° est très rarement remplie et donc le site qui "t'emploie" peut être sollicité pour cela (ce que je fais avec nos intérimaires manips, les IBODE, je n'arrive pas à les tracer) mais cela devrait faire partie d'une négociation préalable entre le site et la boîte d'intérim (en particulier avec une baisse des tarifs puisqu'il y a un frais d'abonnement du dosimètre passif)
4°) si tu n'arrives pas à être surveillé par dosi, dis à ta boîte que tu vas aller taffer dans une autre... qui remplit ses devoirs d'employeurs....
